Forsikringer som ansattgode

Som en del av årets lønnsoppgjør kan det være en fordel både for deg som bedriftseier og de ansatte å investere i gode personalforsikringer.

Selv om forsikringer kanskje ikke er et like håndgripelig og spennende ansattgode som tilgang på en hytte på fjellet eller gratis trening i et helsestudio, er det nok det viktigste du kan gi dine medarbeidere, sier Trine Jeanette Mathisen, kunderådgiver bedriftsforsirkring i Varig Hadeland Forsikring.

Kombiner bedre forsikringer med lønn

Mange bedrifter velger å tilby ansatte bedre forsikringer i kombinasjon med lønnsjustering.

Et eksempel vi ser mer av, er at bedriften tilbyr den ansatte dekninger som hjelper de og deres etterlatte ved sykdom eller død, helseforsikring, reiseforsikring eller høyere pensjonssparing.

Fordelen for den ansatte med en slik løsning, er at de slipper å kjøpe slike forsikringer til en dyrere pris selv. De får også et signal om at bedriften bryr seg om sine ansatte, og at de ønsker å beholde de fremover. For å oppnå dette er det viktig at du som bedriftsleder synliggjør verdien av forsikringene, da vi erfarer at mange arbeidstakere ikke vet hva de er dekket for gjennom jobben.

Behov for en gjennomgang med dine ansatte?

Vi deltar gjerne på et personalmøte hos dere hvor vi beskriver hvilke forsikringer de ansatte har gjennom å være ansatt. Vi vil da gjennomgå både de lovpålagte forsikringene, samt de tilleggsdekningene som bedriften har valgt. De ansatte kan også få tilbud om egne private møter med en kunderådgiver hos oss, for å tilpasse sine private forsikringer til dette.

Dette må du ha

Som arbeidsgiver er du lovpålagt å forsikre dine ansatte med pensjon og yrkesskadeforsikring. Sistnevnte gir erstatning ved yrkesrelatert sykdom, dødsfall eller skader som skjer i arbeidstiden og på arbeidsstedet, sier Mathisen.

Skal du snart inn i lønnsforhandlinger, bør du likevel vurdere noe mer enn bare minstekravet. Vi anbefaler at du tar kontakt med en av våre bedriftsrådgivere for en gjennomgang.