Gruppelivsforsikring
Et av de viktigste ansattgodene en arbeidsgiver kan tilby er gruppelivsforsikring.
Dette vil blant annet gi en engangsutbetaling til etterlatte hvis din ansatte dør. Med gruppelivsforsikring i Frende har du også mulighet til å utvide med dekninger om uførhet til gruppelivsforsikringen.
Du kan velge dekninger som er tilpasset din bedrifts behov.
Din rådgiver i Varig Hadeland Forsikring hjelper deg hva som er riktig for deg og din bedrift.
Livsforsikring er obligatorisk før du kan velge øvrige dekninger.
Kontakt oss
I tabellen under ser du hva som er med i forsikringen og hva du kan velge som tillegg.
Gruppelivsforsikring | |
Engangsutbetaling ved ansattes død Utbetales som engangsbeløp til etterlatte ved død, uansett årsak. Kan etableres uavhengig av andre gruppelivsdekninger | |
Uføreforsikring Engangsutbetaling hvis den ansatte blir minst 40% varig arbeidsufør. Uførheten må ha vært minst 40% og sammenhengende i minimum to år | |
Uføreforsikring pluss Forsikringssummen utbetales i forhold til uføregrad. Månedlig forskuttering på inntil 1 prosent av forsikringssummen, ved minst 40 prosent sammenhengende sykmelding i 12 måneder. Engangsutbetaling hvis den ansatte blir minst 40 prosent sammenhengende ufør i minst 2 år, og uførheten bedømmes til å være minst 40 prosent varig. Tidligere utbetaling trekkes fra i engangsbeløpet | |
Ektefelle/samboerforsikring Utbetales til den ansatte hvis ektefelle/samboer dør | Tilvalg |
Forsørgertillegg Dette er en dødsfallsforsikring som gir utbetaling ved den ansattes død. Summen utbetales hvis den ansatte har enten ektefelle/samboer eller barn under 21 år på dødsfallstidspunktet | Tilvalg |
Barnetillegg Utbetales til ansattes barn under 21 år ved død. Summen utbetales per barn | Tilvalg |
Ønsker du at vi kontakter deg? Skriv til oss her:
Ofte stilte spørsmål
- Hva er forskjellen på gruppeliv og yrkesskadeforsikring?
- Hvordan fungerer uføreforsikring som tilleggsdekning til gruppeliv?
- Hvordan er skattereglene for en gruppelivsforsikring?